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人才陪养
   我司非常 注重后备人才的陪养,因为后备人才培养是满足企业快速发展的需要, 也是实现企业可持续发展的需要,它是一个企业 发展的战略问题。做好后备人才的梯队建设,不 仅可以确保企业发展后继有人,而且可以使企业 永葆活力。那么,如何培养后备人才又成了企业 决策层和管理者必须面对并加以解决的现实问 题。笔者重点从后备人才培养的策略和方法上与 大家进行探讨与交流,并提出有针对性的意见和 建议。
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人才招聘
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技术工程师
发布人:生产部 发布时间:2010年11月18日
1.有3年以上精细化工产品生产工作经验,化工或材料专业.
2.有较强的独立开发研究的能力;
3.对脱模剂有一定的了解和认识,有较好的分析和解决问题的能力。
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技术员
发布人:生产部 发布时间:2010年11月25日
1、大专以上学历,24—28岁;
2、熟悉采购运作管理流程;
3、熟悉化工,材料等行业,其中至少熟悉两个以上行业的加工工艺和材料行情(尤其是机械加工及塑胶模具);
4、具有供应商开发、选择、评审、管理等经验5、良好的沟通能力,能够承受较大的工作压力。
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办公室文员
发布人:行政办公室 发布时间:2010年11月28日
1、女,大专以上学历,24—28岁;
2、熟悉公司行政方面的工作,至少具备2年以上工作经验
3、熟悉常用办公室人软件excel,office,photoshop等的使用
4、能独立书写办公室文案,公告,能独立制定表格。
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